为了进一步整合公司内部人力资源，建立集团化运营机制，长城果汁公司实施用人制度改革。7月下旬，通过答辩、民主测评和评委评审、党政联席会议决定的方式，把德才兼备、群众公认、高素质的优秀人才选拔到公司的九个岗位上。这是长城果汁公司第一次采取竞聘的方式选拔中层干部。
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