培训由公司高管主讲，主要内容：《公司发展展望》、《管理制度培训》、《质量管理培训》、《企业文化建设》和各部门的岗位技术培训等。通过培训，引导员工提高工作效率，加强团队意识、素质意识教育，启发员工重视自我修炼，让员工明确公司发展方向和公司应对金融危机所采取的措施。只有让管理有效、工作有序，才能让企业常赢，以应对未来国际市场的激烈竞争。